Kurz

Eigenschaften eines Antiliders

Eigenschaften eines Antiliders

Anführer gegen Antilder

A guter Anführerist eine Person, die andere positiv beeinflussen kann. Er versteht es, die Gruppe zu motivieren und ein Team auf höchstem Niveau zu führen.

Durch Opposition wäre es der Antilíder, die Person, die sich nicht mit ihrem Team verbindet und daher keinen Zusammenhalt darin erzielt oder kein wichtiges Ziel erreicht.

Als nächstes verlassen wir Sie die Hauptmerkmale eines Antilíder.

Eigenschaften eines Antiliders

Hervorragend: er glaubt an den Besitz der Wahrheit, er hört nicht zu, er bittet nicht um Rat, er akzeptiert keine anderen Standpunkte, er weiß nicht, wie er seine Fehler erkennen soll, er erkennt nicht seine eigenen Grenzen. All dies kann dazu führen, dass Sie schwerwiegende Fehler machen, die die Zukunft des Unternehmens gefährden, abgesehen von der Tatsache, dass diese Verhaltensweise eine starke Ablehnung bei den Mitarbeitern hervorruft.

Nicht konform: Verspricht und hält nicht, sein Team ist bestrebt, die versprochene Belohnung zu erhalten, und es kommt nicht vor. Dies führt dazu, dass er jegliche Glaubwürdigkeit verliert. Das Team verliert das Vertrauen und ist nicht bereit, weitere Anstrengungen zu unternehmen.

Ängstlich: Er ist eine Person, die sich unsicher fühlt, was ihn extrem eifersüchtig macht. Er hat Angst, dass ihn jemand beschatten könnte, und das führt dazu, dass er sich mit mittelmäßigen Leuten umgibt.

Ist ein komplexierte PersonDie Angst, Schwäche zu zeigen, veranlasst ihn, Ratschläge abzulehnen, nicht zuzuhören und nicht zuzulassen, dass die Leute in seinem Team glänzen. Diese Art von Führungskraft wird letztendlich von seinem Team verachtet.

Aus: Ein Off-Leader wird in seinem Team kaum Begeisterung stiften können. Wenn dem Anführer Energie, Optimismus und wenig Druck fehlen, kann er seine Mitarbeiter motivieren.

Meide das Risiko: Der Anführer muss für Ziele kämpfen, die kaum erreichbar sind. Dies zwingt ihn, auf unbekannten Straßen zu fahren, Risiken einzugehen. Wer das Risiko um jeden Preis vermeidet, ist ein Konformist, der mit dem zufrieden ist, was er hat, und der das Unternehmen kaum an ein interessantes Ziel bringen kann. In einer Welt, die sich so verändert wie heute, ist Nichtbewegen gleichbedeutend mit Verlieren.

Unehrlich: Wenn dem Manager solide ethische Grundsätze fehlen, ist es nicht verwunderlich, dass er Ungerechtigkeiten begeht. Das Team wird kaum einer Person folgen, der sie nicht vertrauen. vielmehr wird es am Ende sie verachten.

Fehlende Sicht: Der Leiter erhält die Unterstützung der Organisation im Austausch für ein wirklich anregendes Projekt: Der Leiter verkauft Illusionen. Wenn dem Chef ein Projekt fehlt, was wird er seinem Team anbieten? Das kann jeder machen. Darüber hinaus ist Kontinuität, wie bereits erwähnt, heute der schnellste Weg zum Verschwinden.

Egoistisch: Eine Person, deren wichtigstes (und manchmal einzigartiges) Anliegen die eigenen Interessen sind, wird kaum die Unterstützung ihres Teams erhalten. Die Mitarbeiter erkennen sofort das Risiko, das sie eingehen, indem sie dieser Person ihr Schicksal anvertrauen. Sie werden daher mit allen Mitteln versuchen, sie von der Adresse zu entfernen.

Beleuchtet: Der Anführer ist eine Person, die der Zukunft voraus ist, aber immer seine Füße auf dem Boden hat und dennoch realistisch bleibt. Wenn die vom Führer vorgeschlagenen Ziele eindeutig utopisch sind, verlieren die Menschen ihr Vertrauen in ihn. Die Arbeit ist ein sehr ernstes Problem, und die Mitarbeiter werden es nicht zulassen, Abenteuer mit einem ungewissen Ende zu beginnen. Eine Beleuchtung kann die Zukunft des Unternehmens gefährden.

Autoritär: Der Chef, der seine Richtung auf den Gebrauch von Angst gründet, kann kurzfristig manchmal sehr gute Ergebnisse erzielen, schadet aber unaufhaltsam der Organisation. Ihre Teammitglieder werden die minimale Gelegenheit zum Jobwechsel nutzen. Niemand unterstützt einen Tyrannen. Das Umfeld, das es schafft, ist sehr angespannt, die Menschen werden ohne Initiative handeln, ohne Begeisterung an die Arbeit gehen und daher kaum ihr Bestes geben können.


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