Kurz

Was ist und was nicht Coaching?

Was ist und was nicht Coaching?

Coaching ist eine neue Disziplin, die uns dem Erreichen von Zielen näher bringt und es uns ermöglicht, uns persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Es ist ein Wettbewerb, der Ihnen hilft, anders zu denken, Ihre Kommunikation zu verbessern und sich zu vertiefen.

Was ist Coaching?

Das könnte man so sagen Coaching ist die Kunst, mit anderen zusammenzuarbeiten, um ungewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und ihre Leistung zu verbessern.. Es ist eine Aktivität, die neue Handlungsmöglichkeiten schafft und außergewöhnliche Ergebnisse ermöglicht.

Eine andere Art, Coaching zu definieren, ist eine Allianz zwischen Tutor und Klient, eine Vereinbarung zwischen den Parteien, die die zu erreichenden Ziele, die Art und Weise der Durchführung des Programms, die Arbeitsagenda und die Bewertung der Ergebnisse, die der Student erzielt, festlegt erreicht.

Coaching ist viel mehr als ein Werkzeug für das Management, es ist eine Art zu sein und zu tun. Was es zu einem großartigen Werkzeug für die Unternehmensführung und zu einem unschätzbaren Werkzeug für die persönliche Entwicklung macht, um sowohl persönliche als auch berufliche Ziele zu erreichen.

Also:

  • Wir können Coaching mit Lernen verbinden. Der Coach oder Instruktor weist den Studenten oder Coachee an und arbeitet mit ihm zusammen, um die zuvor von ihm gegebenen Richtlinien in die Praxis umzusetzen. Coaching beinhaltet "Mentoring" von Anfang bis Ende. Das heißt, der Tutor legt die Grundlage, unterrichtet den Schüler und arbeitet mit ihm zusammen, indem er ihn korrigiert und unterstützt.
  • Coaching basiert auf einem Dialog zwischen dem Coach und dem Coachee in einem förderlichen und ergebnisorientierten Umfeld. Coaching besteht darin, einzelne Menschen zu schulen, um das Beste aus ihnen herauszuholen und das, was sie wissen, ans Licht zu bringen.
  • In vielen Fällen sind die Menschen nicht in der Lage, ihr gesamtes Wissen zur Geltung zu bringen. Daher hilft der Tutor ihnen, Antworten zu finden, möglicherweise auf Fragen, die nie gestellt wurden. In vielen Fällen ist es wichtiger zu wissen, welche Fragen angemessener sind, als alle Antworten zu kennen.
  • Mit Coaching versuchen wir uns selbst zu entdecken, uns selbst zu erkennen und zu verändern. Die Menschen verändern sich ständig, und es geht darum, dass diese Veränderungen ein gutes Ende haben. Coaching hilft uns daher, uns zu bereichern und in die richtige Richtung zu wechseln, um das Beste aus uns herauszuholen und nicht nur Wissen, sondern auch Emotionen zu beeinflussen.

Viele glauben, dass Coaching immer noch eine beginnende Technik ist. Nach den gegebenen Voraussetzungen können wir jedoch annehmen, dass Coaching, obwohl es nicht getauft wurde, seit Anbeginn der Zeit existiert.

Tutoren haben schon immer Unterstützungs-, Ermutigungs- und Planungsmaßnahmen zur Erreichung eines bestimmten Ziels angeboten. In einem anderen formalen Aspekt, Viele der Prinzipien des Coachings leiten sich aus der Psychologie und der Erziehung ab. Coaching ist daher keine neue Disziplin. Vielleicht wurde erreicht, dass es auch auf Philosophie basiert.

Was ist kein Coaching?

Die Basis des Coachings liegt in der Psychologie, speziell in der Psychologischen Theorie, und oft in psychologischen Praktiken. Coaching basiert auf der humanistischen Psychologie, einer Wissenschaft von Maslow und das befasst sich mit menschlichen Werten und persönlicher Entwicklung.

Das Tutoring beinhaltet die Untersuchung und Klärung der Bedürfnisse und Werte des Einzelnen sowie die Entwicklung von Zielen, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung führen.

Coaching ist keine Therapie

Obwohl wir sagen können, dass es auf einigen Therapiemodellen basiert.

Obwohl es viele andere gibt, basiert es auf Folgendem:

  • Therapie nach den Prinzipien des konstruktivistischen Lernens. Diese Therapie wird als ein System zur Veränderung der Geschichte eines Individuums angesehen. Es wird in Organisationen eingesetzt, um Einzelpersonen zu einer tieferen persönlichen Entwicklung zu führen. Der Mensch verwandelt seine Realität und wird zu einem bewussteren Wesen seiner eigenen Geschichte.
  • Lösungsorientierte Therapie. Dieses Modell konzentriert sich darauf, das Problem zu fokussieren, es zu analysieren und alternative Lösungen vorzuschlagen. So wird ein Aktionsplan erstellt, um ein Problem zu lösen und die gesetzten Ziele zu erreichen. Es basiert auf der Überzeugung, dass der Einzelne alle Antworten hat und dass es nur notwendig ist, sich damit zu befassen, um sie zu erhalten.
  • Transaktionsanalyse. Entwickelt von Eric Berne, hilft es dem Individuum, die Zustände seines Ego (Vater, Erwachsener und Kind) zu identifizieren und die Verhaltensweisen zu bewerten, um sie reif und realistisch zu machen.
  • Neurolinguistisches Programmieren. Studieren Sie das Funktionieren von Denken, Sprache und Verhalten. Es wird in Organisationen eingesetzt, um das Lernen zu fördern, Ziele zu setzen, Beziehungen und Emotionen zu verbessern.
  • Psychodynamische Therapie. Es basiert auf dem Unterbewusstsein des Einzelnen. Es wird angenommen, dass die Hauptursachen für aktuelle Probleme fast immer in der Anamnese der betreffenden Person liegen. In diesem Fall ist Freud und seine Psychoanalyse von grundlegender Bedeutung, und in ihm muss der Trainer geschult werden, um das Beste aus seinem Schüler herauszuholen. Es wird hervorgehoben, wie wichtig es ist, den tatsächlichen Hintergrund bestimmter Verhaltensweisen zu bewerten. Es ist nicht einfach, psychoanalytische Therapie von Coaching zu unterscheiden, und es ist wichtig, dass Tutoren keine Psychotherapeuten werden, da sie mit der Zeit nicht die Möglichkeit haben, eine aktuelle Beziehung in eine Verlängerung einer früheren Beziehung umzuwandeln.

Sobald die Therapiearten bekannt sind, listen wir die grundlegenden Übereinstimmungen und Unterschiede zwischen Therapie und Coaching auf.

Einige Übereinstimmungen:

  • Sie konzentrieren sich auf den Einzelnen, recherchieren ihn und bewerten ihn.
  • In beiden Fällen wird zugehört und über alle Situationen nachgedacht.
  • Es basiert auf der Festlegung der Stärken und Schwächen eines jeden Menschen.
  • In beiden Fällen geht es um die persönliche Entwicklung.

Einige Unterschiede:

  • Therapeuten geben fast nie Ratschläge, stattdessen kann der Coach Vorschläge machen, Ratschläge geben und sich dem Einzelnen stellen.
  • Therapeuten konzentrieren sich in der Regel auf die Lösung von Traumata aufgrund von Problemen in der Vergangenheit, die ihre Spuren hinterlassen haben, während die Tutoren ihre Auswirkungen auf das Individuum kennen, diese jedoch nicht eingehend untersuchen. Trainer treiben die Person in Aktion und lassen Gefühle beiseite.
  • Die Therapie konzentriert sich normalerweise auf Gefühle, die mit der Vergangenheit verbunden sind, während Mentoring mit dem Setzen von Zielen und dem Vorankommen verbunden ist.
  • Die Therapie erforscht negative Widerstände, während das Coaching versucht, Beschwerden in Ziele umzuwandeln, um eine Person zu einem höheren Erfolgsniveau zu führen.
  • Therapie ist mit Fortschritt verbunden, während Coaching mit Leistung verbunden ist.

Coaching ist kein Training

Training ist ein wichtiger Punkt für alle. Alle Organisationen investieren viel in Schulungsprogramme.

In jedem Fall zeigt sich, dass nur zwischen 8 und 12 Prozent der Teilnehmer an Schulungen neue Techniken und Kenntnisse in eine messbare Leistungssteigerung umwandeln. Dies liegt daran, dass viele Programme die Implementierung der erlernten Techniken nicht zulassen: Der Einzelne versucht es, aber wenn er auf Fallstricke stößt, kehrt er zu seinem vorherigen Verhalten zurück.

Trainingsprogramme kommen nicht jedem zugute, nur einigen. Coaching hingegen ist personalisiert und auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ausgerichtet.

Im Training kommt der Wandel von außen, während das Coaching versucht, innere Werte zu verdeutlichen und ihre Motivation zu steigern.

Coaching ist keine Beratung

Die Beratung am Arbeitsplatz ist eine weitere Disziplin, die eng mit dem Coaching zusammenhängt und die manchmal damit verwechselt wird. Bei der Beratung am Arbeitsplatz geht es in der Regel darum, eine Situation mit geringer Leistung durch die Lösung eines bestimmten Problems zu überwinden..

Manchmal übernimmt ein Berater am Arbeitsplatz eine Coaching-Funktion. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen dem traditionellen Beratungs- und Coaching-Modell.

Ziel der Beratung ist es, sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Problemen auf sie aufmerksam werden und dass sie erkennen können, dass es einen Unterschied zwischen ihrer aktuellen Leistung und der gewünschten Leistung gibt. Ein Plan zur Korrektur und Lösung muss entwickelt werden. Stattdessen Coaching ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, der es den Mitarbeitern ermöglicht, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.und führen ihre Aufgaben sowohl im Beruf als auch im Privatleben besser aus.

Coaching ist kein Mentoring

So sehr Mentoring als Synonym für Coaching erscheint, darf man nicht beide Disziplinen verwechseln. Nach Lewis ist Mentoring "eine natürliche Methode, um Wissen, Techniken und Erfahrungen von jemandem, der in der Regel älter, sachkundiger und mit Lebenserfahrung und einem breiteren spezifischen Wissen ausgestattet ist, an andere weiterzugeben."

Andere zwei Mentoring-Definitionen sie sind:

  • Laut Shea: "Wer bietet Wissen, Reflexion, Perspektive oder Weisheit besonders nützlich für eine andere Person."
  • Laut Rolfe Flett: "Professioneller Partner, der Ihre Spezialität genau kennt und Sie berät und ermutigt."

Das Mentoring basiert auf dem "Mentor", der traditionell volljährige und kultivierte Personen waren, die seine Weisheit, sein Wissen und seinen Rat an jemanden weitergaben, der jünger, aber weniger sachkundig war.

Dieses Wissen wurde von Generation zu Generation weitergegeben. Moderne Mentoring-Beziehungen basieren jedoch auf einer gegenseitigen, gleichberechtigten und kollaborativen Lernallianz. Diese Eigenschaften gelten auch für die Coaching-Beziehung.

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