Im Detail

Was ist Gruppenpolarisation?

Was ist Gruppenpolarisation?

Gruppenpolarisation

Die Gruppenpolarisation Es ist ein Phänomen, das uns normalerweise in vielen Gruppenprozessen während unseres gesamten Lebens begleitet, obwohl wir uns dessen nicht voll bewusst sind.

Warum erhalten wir normalerweise eine extremere Einstellung, wenn wir eine Diskussion mit Menschen beenden, die eine ideologisch nahe Meinung zu unserer haben?

Inhalt

  • 1 Gruppendiskurs und sein Einfluss auf unsere Ideen
  • 2 Das Gewicht des Gruppeneinflusses
  • 3 Gruppendenken
  • 4 Umgang mit Gruppendenken

Gruppendiskurs und sein Einfluss auf unsere Ideen

Stellen Sie sich vor, wir gehen zu einer Diskussionsgruppe, in der wir im Voraus wissen, dass das Problem des Tiermissbrauchs angegangen wird. Wir nehmen freiwillig daran teil, da wir uns mit den Werten identifiziert fühlen, die in diesem Bereich zutage treten werden. Wir haben nie dafür mobilisiert und sind der Meinung, dass dies eine gute Zeit und eine großartige Gelegenheit sein kann.

Bei der Ankunft in der Versammlung beobachten wir ein reges Treiben an der Tür des Betriebsgeländes, was unsere anfängliche Position zu diesem Thema sofort bekräftigt und uns sogar stolz machen kann, ein Anwalt für Tierrechte zu sein und uns für die Sache einzusetzen. In diesem Fall fühlen wir uns bereits aktive Mitglieder und Teil der Gruppe. Unbewusst werden wir gemeinsam mit jedem Menschen Aspekte identifizieren und suchen. Dieser ganze Prozess, einfach und quasi-automatisch, verbessert die Bestätigung unserer Überzeugungen und ermöglicht es uns, den für die Teilnahme am Kolloquium vorgesehenen Tagungsraum mit großer Überzeugung von unseren Idealen zu betreten. Das Beste ist, wir haben uns noch nicht einmal hingesetzt, um uns zu streiten.

Einmal drinnen, passiert alles wie erwartet. Menschen legen unterschiedliche Meinungen zum Thema offen. Wenn wir die Interventionen der Teilnehmer analysieren, können wir sehen, dass es in jeder der Präsentationen viele gemeinsame Argumente und Ideen gibt.

Am Ende des Treffens gingen wir glücklich, teilgenommen zu haben und mit dem Gefühl, mit der Ursache umgeworfen zu werden. Wir fühlen uns so verpflichtet, dass wir eine Facebook-Seite zum Schutz der Tierrechte eröffnen wollen. Wir haben auch die Absicht, mit zehn weiteren Personen, die wir seit weniger als drei Stunden kennen, einen gemeinnützigen Verein zu gründen. Wenn wir ein wenig Druck ausüben, schlagen wir sogar vor, einen T-Shirt-Stand mit Phrasen zu eröffnen, die das Bewusstsein für das Thema schärfen, und die zuzuweisen Mittelbeschaffung zur Finanzierung lokaler Einrichtungen, die sich dieser Angelegenheit widmen.

Wir sind mit ein paar Ideen von zu Hause weggegangen Wir kehren mit ihnen zurück, aber viel extremer und intensiver. Sowohl unser Diskurs als auch unser Handeln wurden radikalisiert, auch wenn wir uns dessen nicht bewusst sind. Was ist passiert?

Geht es um Argumente? oder vielleicht Ist es der Einzelne, der unter sozialem Druck steht, weil er Teil der Gruppe sein möchte?

Das Gewicht des Gruppeneinflusses

Es gibt klassisch zwei Erklärungsmöglichkeiten für dieses Phänomen:

1) Einfluss von Informationen

Wenn wir in der Gruppe diskutieren, kommen viele Ideen ans Licht. Diejenigen, die logischerweise öfter erwähnt werden, sind diejenigen, die die gesamte Gruppe gemeinsam hat, was zu einer wichtigen Verstärkung führt. Nur in seltenen Fällen tauchen Ideen auf, die der Gruppenmeinung widersprechen. Wenn dies passiert, Jedes Mitglied wird ein Gegenargument gegen die potenzielle Bedrohung ausstellen. Dieses Gegenargument wird außerdem von Gleichaltrigen begrüßt und dient als Beispiel für ähnliche zukünftige Gelegenheiten.

Kurz gesagt: Wir lernen mehr Ideen, die für das Thema günstig sind, das uns und gute Argumente verbindet, um uns gegen jede Kritik zu verteidigen.

2) Regulatorischer Einfluss

Dieser Prozess besteht darin, dass die Person die Antwort der Mehrheit der Gruppe annimmt, um sich darauf einzustellen, mit dem Ziel, die Zustimmung zu erlangen oder deren Ablehnung zu vermeiden. Infolge dieses Phänomens gibt es eine Konformismus mit den Normen und mit den Erwartungen, die der soziale Kontext bestätigt. Der zugrunde liegende Grund ist die Notwendigkeit, von der Gruppe akzeptiert zu werden.

Gruppendenken

Die Macht des Gruppeneinflusses endet hier nicht. Es gibt eine Konzept als Gruppendenken bekannt der nach Janis, dem Verfasser, der diesen Begriff vorschlägt und definiert, besteht ausEine Denkweise, die die Menschen annehmen, wenn sie sich stark in einer zusammenhängenden Gruppe engagieren, wenn die Bemühungen der Mitglieder ihre Motivation, alternative Vorgehensweisen realistisch zu bewerten, einstimmig ignorieren".

Janis bezieht sich auf die Tatsache, dass, wenn es eine sehr zusammenhängende Gruppe gibt, die Der Wunsch der Mitglieder, räumlich und zeitlich zusammen zu bleiben, kann die Realität trüben und dazu führen, dass wir riskante oder fehlerhafte Entscheidungen treffen.

Wir listen die vom Autor angegebenen Symptome auf, um dieses Phänomen zu identifizieren:

  1. Illusion der Unverwundbarkeit: Zu glauben, dass nichts Schlimmes passieren wird, wenn sie zusammenbleiben.
  2. Unbestreitbare Glaubwürdigkeit in der der Gruppe innewohnenden Moral.
  3. Kollektive Rationalisierung der Entscheidungen der Gruppe: Wir investieren mehr Zeit in die Rechtfertigung unserer Verteidigung als in die Suche nach Informationen, die sie in Frage stellen.
  4. Geteiltes Stereotyp der Exogruppe: Homogenes Sehen des Gegners.
  5. Selbstzensur: Kritik und mögliche Meinungsverschiedenheiten zur Wahrung der Harmonie werden vermieden.
  6. Illusion der Einstimmigkeit: Die Vereinbarung zwischen den Mitgliedern wird insgesamt und einheitlich wahrgenommen.
  7. Direkter Druck auf diejenigen, die sich der Anpassung widersetzen.
  8. Mitglieder, die die Gruppe der negativen Informationen schützen.

Umgang mit Gruppendenken

Abschließend diskutieren wir einige der Alternativen, die wir zur Verfügung haben, um effizient mit Gruppendenken umzugehen:

  • Kritik von Gruppenmitgliedern offen anregen.
  • Unterteilen Sie die Gruppe gelegentlich, um Objektivität zu erlangen und sie später neu zusammenzustellen.
  • Stärkung und Förderung des Vorschlags alternativer Ideen.
  • Fördern Sie Kritik und Ratschläge von Experten außerhalb der Gruppe.
  • Förderung einer unparteiischen und ideologisch unabhängigen Haltung anderer Mitglieder.


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